【虚假招聘劳动局受不受理】在现实生活中，一些企业或个人以“高薪招聘”为诱饵，实则进行诈骗、传销或其他非法活动，这种行为被称为“虚假招聘”。面对这种情况，许多求职者会疑惑：劳动局是否会受理这类投诉？ 本文将对此问题进行详细总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、
劳动局（人力资源和社会保障部门）主要负责维护劳动者合法权益、规范用工行为、处理劳动争议等。对于虚假招聘行为，是否能够受理，取决于多个因素：
1. 招聘行为是否属于劳动关系范畴
如果虚假招聘涉及的是劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等劳动关系内容，劳动局通常可以受理。
2. 是否存在违法行为
如果虚假招聘涉嫌诈骗、欺诈、侵犯公民个人信息等违法行为，应由公安机关介入调查，劳动局可能协助提供相关证据。
3. 是否有明确的用人单位
若招聘信息来源不明，或没有明确的公司主体，劳动局可能无法直接介入处理。
4. 是否构成劳动纠纷
如果求职者因虚假招聘遭受经济损失，如被收取费用后未入职，可向劳动局投诉，要求其介入调解。
总体而言，劳动局对虚假招聘并非完全不受理，但需要符合一定的条件和程序。建议求职者保留好相关证据，及时向相关部门举报。
二、信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 劳动局是否受理虚假招聘 | 可以受理，但需符合一定条件 |
| 受理前提条件 | 招聘行为涉及劳动关系、存在违法行为、有明确用人单位等 |
| 是否需要报警 | 若涉及诈骗、传销等刑事犯罪，应向公安机关报案 |
| 需要提供的证据 | 招聘广告截图、聊天记录、付款凭证、公司信息等 |
| 劳动局处理方式 | 调解、协调、移送公安、出具证明等 |
| 建议做法 | 保留证据、向劳动监察大队投诉、必要时报警 |
三、结语
面对虚假招聘，求职者应保持警惕，避免轻信高薪承诺。一旦发现异常，应及时收集证据，并根据情况选择向劳动局或公安机关举报。劳动局虽不能直接处理所有虚假招聘案件，但在合法范围内仍能提供帮助与支持。希望广大求职者提高防范意识，保护自身权益。
