💼劳动法怎么规定辞退员工赔偿? 💼
发布时间：2025-04-09 01:16:42来源：
在职场中，辞退员工是一个敏感话题，尤其涉及到赔偿问题时，了解相关法律规定尤为重要。根据《劳动合同法》，用人单位在以下几种情况下辞退员工需要支付经济补偿：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
当企业依法辞退员工时，需按照员工在本单位工作的年限进行赔偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。
因此，无论是雇主还是雇员，都应熟悉这些法规，确保双方权益得到保障。法律的存在旨在维护公平正义，保护每一位劳动者的合法权益。💪
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