哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的? 💼👶
发布时间：2025-05-08 06:38:34来源：
在职场中，女性员工在哺乳期享有特殊保护权益。根据《劳动合同法》相关规定，企业不得随意辞退处于哺乳期的女职工。若因特殊情况需解除劳动合同，用人单位必须支付相应的经济补偿金。具体补偿标准为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月的，支付半个月工资；未满半年的，则支付一个月工资的一半。
此外，哺乳期女职工还可享受额外的福利待遇，如延长哺乳时间、调整工作岗位等人性化措施。这些规定旨在保障母亲与婴儿的健康权，同时也体现了社会对女性劳动者的关怀。作为雇主，应严格遵守法律法规，维护和谐稳定的劳资关系；而劳动者自身也需了解相关法律知识，积极维护合法权益。💪💬
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