事业单位旷工七天扣除了整月工资合规吗？但这个旷工属于请假未批 😊
发布时间：2025-05-08 02:48:04来源：
在事业单位工作的小李最近遇到了一件烦心事。他因家中突发情况需要处理，向单位请了几天假，但由于流程繁琐且时间紧迫，未能及时获得批准就离开了岗位。结果，小李因为“旷工”被单位扣除了一整月的工资。这让小李感到十分委屈，毕竟他并非故意逃避工作，而是迫于无奈。那么，这种情况下扣除整月工资是否合理呢？
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权对员工的出勤情况进行管理，但具体处罚措施需符合法律规定。如果员工确实存在未履行请假手续擅自离岗的行为，单位可以依据规章制度进行相应处理。然而，在小李的情况中，他的行为并非完全出于主观意愿，而是由于特殊情况导致的临时决定。因此，扣除整月工资可能显得过于严苛。
建议小李与单位沟通协商，提供相关证明材料，争取减轻处罚力度。同时，也提醒大家在遇到类似问题时，务必提前做好沟通，避免不必要的损失。职场中，理解与包容才是解决问题的关键！💪
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