履职担当存在问题及整改措施

【履职担当存在问题及整改措施】在实际工作中，履职担当是每一位干部和员工应具备的基本素质。然而，在具体执行过程中，仍存在一些问题，影响了工作的质量和效率。为了进一步提升履职能力，现将存在的问题及相应的整改措施总结如下：

一、履职担当存在的主要问题

序号	存在问题描述	具体表现
1	责任意识不强	对自身职责认识不清，遇到困难时推诿扯皮，缺乏主动承担精神
2	工作主动性不足	依赖上级安排，缺乏独立思考和解决问题的能力
3	沟通协调不畅	部门之间信息传递不及时，协作配合不够紧密
4	服务意识薄弱	对群众或同事的需求关注不够，态度生硬，服务不到位
5	学习提升不够	对新政策、新技术了解不深，影响工作创新和效率
6	效率低下	工作节奏慢，任务完成质量不高，影响整体进度

二、整改措施与建议

针对上述问题，结合实际情况，制定以下整改措施，以切实提升履职担当能力：

问题类型	整改措施	实施方式
责任意识不强	强化责任意识教育，明确岗位职责	定期组织学习培训，开展岗位职责宣讲
工作主动性不足	建立激励机制，激发工作热情	设立绩效考核制度，对主动作为者给予表彰
沟通协调不畅	加强部门间交流，建立沟通机制	定期召开协调会议，使用信息化工具提高沟通效率
服务意识薄弱	提升服务理念，增强群众观念	开展服务技能培训，设立意见反馈渠道
学习提升不够	鼓励持续学习，提升综合素质	组织专题学习活动，鼓励参加相关培训课程
效率低下	优化工作流程，提高执行力	制定详细工作计划，合理分配任务，加强监督落实

三、总结

履职担当不仅是一种职业要求，更是一种责任体现。通过查找问题、分析原因、制定措施，能够有效推动个人和团队的整体进步。今后，应不断强化责任意识，提升工作能力，增强服务意识，真正做到履职尽责、担当作为。

只有不断改进工作作风，才能更好地适应新时代的工作要求，为单位的发展贡献更大的力量。