【标准试用期员工转正申请表模板】在企业人力资源管理中，员工试用期的考核与评估是确保人才质量、提升团队稳定性的重要环节。为了规范流程、提高效率，很多公司都会使用“标准试用期员工转正申请表”作为员工转正的重要依据。该表格不仅有助于管理者全面了解员工的工作表现，也为后续的绩效评估和职业发展提供数据支持。
以下是一份标准试用期员工转正申请表的模板，内容包括填写说明及具体表格格式，适用于大多数企业的日常管理需求。
一、填写说明
1. 基本信息：填写员工姓名、部门、岗位、入职日期等基本信息。
2. 试用期表现总结：由员工本人或直属上级填写，对员工在试用期内的表现进行简要评价。
3. 工作成果与能力评估：列出员工在试用期间完成的主要任务及工作成果，并对其专业技能、沟通能力、责任心等方面进行综合评分。
4. 考核意见：由直接上级填写，明确是否同意该员工转为正式员工。
5. 备注：可填写其他需要说明的内容。
二、标准试用期员工转正申请表（模板）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 岗位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年3月1日 |
| 试用期起止时间 | 2024年3月1日 - 2024年6月1日 |
| 转正申请日期 | 2024年6月1日 |
1. 试用期工作表现总结（员工自述）：
在试用期间，我主要负责市场推广活动的策划与执行，协助完成了多次线上线下的宣传活动，并参与了客户关系维护工作。通过这段时间的学习和实践，我对公司的业务流程有了更深入的了解，也逐步掌握了岗位所需的专业技能。在团队合作中，我积极沟通、认真负责，努力完成各项任务。希望能在未来继续为公司贡献自己的力量。
2. 工作成果与能力评估：
| 评估项目 | 评估内容 | 得分（1-5） |
| 工作态度 | 积极主动，认真负责 | 5 |
| 专业技能 | 掌握岗位所需技能，能独立完成任务 | 4 |
| 沟通协调能力 | 与同事、客户沟通顺畅 | 4 |
| 团队合作 | 能融入团队，配合默契 | 5 |
| 工作成果 | 完成多项市场推广任务，效果良好 | 4 |
3. 直属上级考核意见：
员工在试用期间表现稳定，能够按时完成各项工作任务，具备较强的责任心和学习能力。在团队协作方面也表现出良好的适应性，整体表现符合岗位要求。建议予以转正。
考核人签字： ___________
日期： ___________
4. 部门负责人审批意见：
经审核，该员工符合转正条件，同意其转为正式员工。
审批人签字： ___________
日期： ___________
5. 备注：
- 本表需在试用期结束前提交至人力资源部。
- 如有特殊情况，需在备注栏中说明。
三、结语
一份规范、清晰的“标准试用期员工转正申请表”不仅是员工转正的必要材料，也是企业人力资源管理规范化的重要体现。通过表格的形式，可以有效提升信息传递的准确性，减少人为判断的主观偏差，为企业的人才选拔和培养提供有力支持。
