【雇佣童工怎么处罚】在中国，雇佣童工是一种严重违反劳动法和未成年人保护法的行为。为了保障未成年人的合法权益，国家对雇佣童工的行为制定了严格的法律条款，并设定了相应的处罚措施。以下是对“雇佣童工怎么处罚”的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。若违反相关规定，将面临法律制裁。
二、处罚方式总结
| 处罚类型 | 具体内容 | 法律依据 |
| 行政处罚 | 对用人单位处以罚款，情节严重的可责令停业整顿或吊销营业执照 | 《禁止使用童工规定》第6条 |
| 刑事责任 | 若造成严重后果（如致伤、致残、死亡），可能构成犯罪，依法追究刑事责任 | 《刑法》第261条、第244条等 |
| 民事赔偿 | 雇主需承担对童工及其家庭的经济赔偿责任 | 《民法典》相关条款 |
| 社会监督 | 政府部门加强监管，鼓励社会举报，形成监督合力 | 《未成年人保护法》第58条 |
三、典型案例参考
在一些实际案例中，某工厂因雇佣多名未满16周岁的未成年人从事体力劳动，被当地劳动监察部门查处，不仅被处以高额罚款，还被要求立即停止生产并整改。此外，部分责任人还被追究了刑事责任。
四、总结
雇佣童工不仅违反法律规定，也严重损害了未成年人的身心健康和社会公平。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝任何形式的童工使用行为。同时，公众也应提高警惕，积极参与监督，共同维护未成年人的合法权益。
通过以上总结可以看出，雇佣童工的处罚是多层次、多角度的，既有行政处罚，也有刑事追责，体现了国家对未成年人保护的高度重视。
