【婚嫁法定假日多少天】在中国，关于“婚嫁法定假日”的说法，并不是官方明确规定的假期名称。通常人们所说的“婚嫁假期”，是指员工在结婚时可以享受的带薪休假时间。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在结婚时可以依法享受一定天数的婚假，但具体天数因地区和单位政策而异。
下面是对婚嫁法定假日的总结与详细说明：
一、婚假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《人口与计划生育法》，我国对职工结婚的假期有明确规定。一般来说，婚假是带薪假期，用人单位应当依法给予员工一定的婚假时间。
- 全国统一规定：根据国家相关规定，婚假为3天。
- 地方补充规定：一些省市（如北京、上海、广东等）为了鼓励晚婚晚育或促进家庭和谐，会额外增加婚假天数，例如：
- 北京市：婚假15天（含法定节假日）
- 上海市：婚假10天
- 广东省：婚假15天
此外，部分企业也会根据自身情况提供更长的婚假，甚至包括陪嫁假、婚礼假期等。
二、婚假是否包含节假日？
婚假是否包含法定节假日，主要取决于当地法规或企业制度：
| 地区 | 婚假天数 | 是否包含节假日 |
| 全国统一 | 3天 | 不包含 |
| 北京 | 15天 | 包含 |
| 上海 | 10天 | 不包含 |
| 广东 | 15天 | 包含 |
> 注：以上数据为参考信息，具体以当地最新政策为准。
三、婚假申请流程
1. 提前申请：员工应在计划结婚前向单位人事部门提交婚假申请。
2. 提供证明：需提供结婚证或其他有效婚姻证明材料。
3. 审批通过：经单位批准后，方可享受婚假。
4. 请假期间工资照发：婚假期间工资应按正常工作发放。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 婚假定义 | 员工结婚时可享受的带薪假期 |
| 全国标准 | 3天 |
| 地方差异 | 部分地区可增至10-15天 |
| 是否包含节假日 | 视地区和单位政策而定 |
| 工资待遇 | 婚假期间工资照发 |
综上所述，虽然“婚嫁法定假日”并不是一个正式的法律术语，但从实际操作来看，婚假是劳动者在结婚时依法享有的带薪假期。不同地区的婚假天数和政策略有差异，建议员工在结婚前向所在单位或当地人社局咨询具体规定，以确保顺利安排婚假。
