【工休假国家是如何规定的】在中国，工休假制度是劳动者权益保障的重要组成部分，涉及法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假、陪护假等多个方面。不同类型的假期有不同的规定和适用范围，以下是对我国工休假相关规定的总结。
一、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国的法定节假日包括：
| 节日名称 | 放假天数 | 说明 |
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 3天 | 农历正月初一、初二、初三 |
| 清明节 | 1天 | 农历清明当日 |
| 劳动节 | 1天 | 5月1日 |
| 端午节 | 1天 | 农历五月初五 |
| 中秋节 | 1天 | 农历八月十五 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日、2日、3日 |
注意：部分节日如春节、国庆节，地方政府可根据实际情况调整调休安排。
二、带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假：
| 工作年限 | 年假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
说明：年假不可累积，未休完的部分应按工资标准支付加班费。
三、特殊假期
除法定节假日和年假外，还有多种特殊假期：
| 假期类型 | 适用对象 | 天数/说明 |
| 婚假 | 已婚员工 | 3天（部分地区增加） |
| 丧假 | 直系亲属去世 | 3天（部分地区可延长） |
| 产假 | 女职工 | 98天（含产前15天） |
| 计划生育假 | 男职工 | 15天（部分地区有额外规定） |
| 探亲假 | 长期在外地工作的职工 | 根据工龄和距离确定 |
四、其他相关规定
- 加班工资：法定节假日加班需支付3倍工资，休息日加班可补休或支付2倍工资。
- 调休制度：部分单位会通过调休方式弥补节假日上班的情况，但必须符合法律规定。
- 企业自主权：企业可在不违反法律的前提下，制定内部休假政策，但不得低于法定标准。
五、总结
我国的工休假制度涵盖了多个层面，既有国家统一规定的法定节假日，也有针对不同情况设定的特殊假期。劳动者应了解自身权利，合理安排休假时间。同时，用人单位也应依法保障员工的休假权益，避免因违规操作引发劳动纠纷。
建议员工定期查阅最新政策文件，如《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等，以确保自身权益不受侵害。
