【什么叫岗位津贴】岗位津贴是指在企业或单位中，根据员工所担任的具体岗位性质、工作强度、技术含量或责任大小等因素，给予员工的一种额外经济补偿。它不是基本工资的一部分，而是为了体现不同岗位之间的差异性而设立的补贴。
岗位津贴通常由单位根据自身情况制定，并结合国家相关法律法规进行调整。它的主要目的是激励员工更好地完成本职工作，同时也有助于吸引和留住人才。
一、岗位津贴的定义
岗位津贴是企业在薪酬体系中设置的一种补助性收入，用于弥补员工因岗位特性带来的额外负担或风险。其发放标准一般与岗位级别、职责范围、工作环境等挂钩。
二、岗位津贴的类型
| 类型 | 说明 |
| 技术岗位津贴 | 针对技术性强、专业要求高的岗位，如工程师、技师等 |
| 管理岗位津贴 | 针对管理类岗位，如部门主管、项目经理等 |
| 特殊工种津贴 | 针对特殊行业或危险岗位，如矿山工人、高空作业人员等 |
| 夜班/加班津贴 | 针对夜间工作或超时工作的岗位 |
| 职务津贴 | 根据员工职务级别设定的补贴，如副科级、正科级等 |
三、岗位津贴的作用
1. 激励员工积极性：通过经济手段鼓励员工努力工作。
2. 体现岗位价值：让员工感受到不同岗位的重要性。
3. 增强企业吸引力：有助于吸引高素质人才加入。
4. 优化薪酬结构：使薪酬体系更加合理和科学。
四、岗位津贴的发放标准
岗位津贴的发放标准通常由企业自行制定，但需遵循以下原则：
- 公平性：同一岗位应享受同等津贴。
- 合理性：津贴水平应与岗位贡献相匹配。
- 透明性：津贴政策应公开透明，避免内部矛盾。
五、岗位津贴与基本工资的区别
| 项目 | 岗位津贴 | 基本工资 |
| 定义 | 额外补贴 | 基础薪酬 |
| 发放依据 | 岗位性质 | 工作时间/绩效 |
| 稳定性 | 可变 | 相对稳定 |
| 是否计入社保 | 通常不计入 | 一般计入 |
六、总结
“什么叫岗位津贴”是一个常见但重要的问题。岗位津贴不仅是企业薪酬体系中的重要组成部分，更是对员工岗位价值的认可。通过合理的岗位津贴制度，可以有效提升员工的工作积极性和企业整体运营效率。
在实际操作中，企业应根据自身情况灵活设置岗位津贴标准，确保其公平、公正、合理，从而实现人力资源的最佳配置。
