【深圳劳动法加班费怎么算】在深圳，劳动者在工作过程中遇到加班情况时，依法应获得相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》等相关规定，加班费的计算方式有明确的标准。以下是对深圳劳动法中加班费计算方式的总结与说明。
一、加班费的基本分类
根据加班的时间和性质，加班费可分为以下三种类型：
| 加班类型 | 工作时间 | 法定标准 | 计算方式 |
| 工作日加班 | 正常工作时间以外 | 1.5倍小时工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班小时数 |
| 休息日加班 | 星期六、星期日 | 2倍小时工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班小时数 |
| 法定节假日加班 | 国家法定假日 | 3倍小时工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班小时数 |
> 注： “基本工资”通常指员工在正常工作时间内的月工资，不包括奖金、津贴等非固定收入部分。
二、加班费的计算方法说明
1. 工作日加班
在正常工作时间之外（如晚上或午休）工作的，按1.5倍工资计算。例如，某员工月薪为6000元，日薪为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，若加班2小时，则加班费为275.86 × 1.5 × 2 = 827.58元。
2. 休息日加班
若员工在周六或周日被安排上班，用人单位需支付2倍工资。例如，上述员工在周末加班4小时，加班费为275.86 × 2 × 4 = 2206.88元。
3. 法定节假日加班
在春节、国庆节等国家法定假日期间加班的，按3倍工资计算。如某员工在元旦加班8小时，加班费为275.86 × 3 × 8 = 6620.64元。
三、注意事项
- 工资基数：加班费的计算以“基本工资”为准，不应包含奖金、补贴等浮动收入。
- 加班审批：用人单位应事先安排加班，并确保员工知情同意，否则可能被视为违法。
- 记录保存：企业应保留加班记录，以便在发生争议时提供依据。
- 维权途径：如遇拖欠加班费的情况，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
在深圳，加班费的计算依据加班时间和性质有所不同，且有明确的法律标准。用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解相关法规，合理维护自身权益。
如需进一步了解具体案例或操作流程，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
