【退养是什么意思】“退养”一词在日常生活中并不常见，但在一些特定的行业或单位中，尤其是国企、事业单位、机关单位等，常会提到“退养”这一概念。它通常指的是员工因年龄、身体状况或其他原因，提前退出工作岗位，进入一种介于退休与在职之间的状态。
一、退养的定义
退养，是指员工在未达到法定退休年龄前，因个人原因（如健康问题、政策调整、单位内部优化等）而提前退出岗位，并享受一定的生活保障和待遇的一种制度安排。不同于正式退休，退养更多是一种过渡性措施，旨在帮助员工平稳过渡到退休阶段。
二、退养的适用对象
| 类别 | 说明 |
| 国有企业职工 | 部分企业为优化人员结构，对符合条件的员工实行退养政策 |
| 事业单位员工 | 事业单位在编制调整时，可能对部分人员进行退养处理 |
| 机关单位人员 | 某些特殊岗位或因政策调整，允许部分人员提前退养 |
| 个人申请退养 | 员工因健康、家庭等原因主动申请退养 |
三、退养的待遇
| 项目 | 内容 |
| 工资待遇 | 一般按原工资比例发放，但低于正常在职水平 |
| 社保缴纳 | 由单位继续为其缴纳社保，直至正式退休 |
| 医疗保障 | 享受与在职人员同等的医疗保障待遇 |
| 福利待遇 | 部分单位提供住房、交通等福利 |
| 退休衔接 | 退养期满后，可正常办理退休手续 |
四、退养与退休的区别
| 项目 | 退养 | 退休 |
| 时间点 | 未达法定退休年龄 | 达到法定退休年龄 |
| 性质 | 过渡性安排 | 正式结束工作 |
| 待遇 | 相对较低 | 全额养老金 |
| 续航 | 可转为退休 | 不可再返岗 |
| 政策依据 | 单位内部规定 | 国家统一政策 |
五、退养的意义
1. 缓解单位压力：通过退养方式减少冗余人员，提高工作效率。
2. 保障员工权益：给予员工一个平稳过渡的机会，避免突然离职带来的生活冲击。
3. 优化人力资源配置：有助于单位合理调配人力，提升整体运营效率。
4. 增强员工归属感：在一定程度上体现单位对员工的关怀和尊重。
六、注意事项
- 退养政策因单位而异，具体实施需根据单位内部规定执行。
- 退养期间仍需遵守单位相关管理制度。
- 退养不等于自动退休，需在满足条件后办理正式退休手续。
总结：
“退养”是员工在未到法定退休年龄前，因个人或单位原因提前退出工作岗位的一种过渡性安排。它既不是正式退休，也不是辞职，而是一种特殊的用工管理方式。对于员工而言，退养可以提供一定的生活保障和过渡期；对于单位来说，则有助于优化人员结构、提高管理效率。
