【试用期内辞职书怎么写】在职场中，试用期是员工与公司相互了解的重要阶段。如果员工在试用期内决定离职，撰写一份正式的辞职书是必要的。它不仅体现了职业素养，也有助于维护良好的人际关系和后续的就业机会。
以下是关于“试用期内辞职书怎么写”的总结内容，帮助你清晰、规范地完成这一过程。
一、辞职书的基本结构
| 内容部分 | 说明 |
| 标题 | 明确写出“辞职书”或“试用期内辞职申请” |
| 称谓 | 如“尊敬的领导”或“人力资源部” |
| 正文 | 简要说明辞职原因、工作交接情况等 |
| 结尾 | 表达感谢，并留下联系方式 |
| 签名 | 员工姓名及日期 |
二、辞职书写作要点
1. 简洁明了
不需要过多解释原因，保持语言简练，避免情绪化表达。
2. 礼貌得体
即使因不满而离职，也应保持尊重，避免负面情绪影响未来的职业发展。
3. 明确离职时间
按照法律规定，试用期内员工提前3天通知即可解除劳动关系，建议在辞职书中注明具体离职日期。
4. 提及工作交接
如果可能，可简要说明会做好工作交接，体现责任心。
三、示例模板（可根据实际情况调整）
```
辞职书
尊敬的领导：
您好！
由于个人原因，经过慎重考虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位，现正式提出辞职申请。
根据劳动合同法相关规定，我将在试用期内提前3天通知公司，预计于[具体日期]正式离职。在此期间，我会积极配合完成工作交接，确保不影响团队正常运作。
感谢公司给予我的学习和成长机会，也感谢各位同事的支持与帮助。希望未来有机会能再次合作。
此致
敬礼！
申请人：[姓名
日期：[填写日期
```
四、注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 提前通知 | 试用期内一般只需提前3天通知 |
| 书面形式 | 建议以书面形式提交辞职申请 |
| 保留副本 | 自己留存一份复印件，便于后续查证 |
| 避免冲突 | 不宜在情绪激动时提交，以免影响沟通 |
通过以上内容，你可以清晰地了解如何撰写一份合适的“试用期内辞职书”。无论出于何种原因，保持专业和礼貌的态度，都是职场中值得坚持的原则。
