【劳动法38内容是什么】在日常的劳动关系中，劳动者和用人单位都应了解相关的法律条款，以保障自身权益。其中，“劳动法38条”是《中华人民共和国劳动合同法》中备受关注的一条，它涉及劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利。下面将对“劳动法38条”的内容进行详细总结，并通过表格形式加以说明。
一、劳动法第38条的内容概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下，有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位原因导致劳动合同无效或部分无效；
6. 法律规定的其他情形。
以上情况，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。
二、劳动法第38条表
| 情况编号 | 情况描述 | 是否可解除合同 | 是否需支付经济补偿 |
| 1 | 用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件 | 是 | 是 |
| 2 | 用人单位未及时足额支付劳动报酬 | 是 | 是 |
| 3 | 用人单位未依法缴纳社会保险费 | 是 | 是 |
| 4 | 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益 | 是 | 是 |
| 5 | 劳动合同无效或部分无效 | 是 | 是 |
| 6 | 其他法律规定的情形 | 是 | 是 |
三、注意事项
- 劳动者应保留相关证据：如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同等，以便在发生争议时维护自身权益。
- 及时行使权利：一旦发现符合第38条规定的情形，应及时向用人单位提出解除合同的意愿。
- 合法维权：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总之，劳动法第38条是劳动者在面对不公待遇时的重要法律依据。了解并正确运用这一条款，有助于更好地维护自身的合法权益，同时也促使用人单位依法合规地管理劳动关系。
