【内举不避亲外举不避仇】“内举不避亲，外举不避仇”出自《左传》，意思是：在推荐人才时，对亲近的人不回避，对有仇的人也不躲避。这句话强调的是选拔人才时应以德才为标准，不因私人关系或个人恩怨而影响判断，体现了公正、无私的用人之道。
一、
“内举不避亲，外举不避仇”是中国古代政治智慧的重要体现，反映了古人对“任人唯贤”的重视。这一原则不仅适用于古代官僚体系，在现代企业管理、组织建设中也具有重要的现实意义。
- “内举不避亲”：指在推荐内部人员时，即使对方是自己的亲属，只要有能力、有德行，也应该推荐。
- “外举不避仇”：指在推荐外部人员时，即使对方曾与自己有过矛盾或仇恨，只要其具备优秀的能力和品德，也应予以重用。
这一思想的核心在于：用人以德才，而非私情或恩怨。它倡导一种开放、公平、理性的用人机制，有助于构建一个高效、廉洁、有活力的组织体系。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 出处 | 《左传》 |
| 原文 | “内举不避亲，外举不避仇” |
| 含义 | 推荐人才时不因亲情或仇怨而有所偏颇，只看德才是否合格。 |
| 核心思想 | 任人唯贤，公正无私 |
| 应用领域 | 古代官僚制度、现代企业管理、组织人事管理 |
| 现实意义 | 鼓励公平竞争，避免裙带关系，提升组织整体素质 |
| 优点 | 促进人才流动，增强组织活力，减少腐败隐患 |
| 挑战 | 实践中易受人际关系干扰，需建立完善监督机制 |
三、结语
“内举不避亲，外举不避仇”不仅是古代政治家的用人之道，更是现代社会选拔人才的重要参考。在当今复杂多变的社会环境中，坚持这一原则，有助于构建更加公正、透明、高效的组织体系。只有真正以德才为本，才能实现组织的长远发展与社会的和谐稳定。
