【没有五险的公司应该去么】在求职过程中，很多求职者都会遇到一个问题：一家公司不提供“五险一金”，这样的公司到底该不该去？这个问题看似简单，但实际涉及的因素非常多。本文将从多个角度分析“没有五险的公司是否值得加入”，并用表格形式总结关键点。
一、什么是“五险”？
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险项目。其目的是保障劳动者的基本生活权益，减轻因疾病、失业、工伤等带来的经济负担。
二、为什么有些公司不提供五险？
1. 规模较小的初创企业：资金有限，可能选择性地忽略社保缴纳。
2. 灵活用工模式：如兼职、临时工、外包人员等，部分公司可能不为其缴纳五险。
3. 违法操作：个别企业为了降低成本，故意规避法律义务。
4. 合同签订不规范：有的公司与员工签订的是劳务合同而非劳动合同，从而规避五险义务。
三、没有五险的公司是否值得去？
这个问题没有绝对的答案，需要结合个人实际情况来判断。以下是一些参考因素：
| 考虑因素 | 是否值得去 | 说明 |
| 公司发展前景 | 可能值得 | 如果公司有潜力，短期内可以接受不缴五险，但需评估长期风险 |
| 工资待遇 | 可能值得 | 如果薪资较高，可弥补五险缺失的风险 |
| 工作内容与技能提升 | 值得 | 如果工作能带来技能提升或行业经验，可暂时忽略社保问题 |
| 个人经济状况 | 可能不值得 | 若个人经济压力大，建议优先考虑有五险的岗位 |
| 法律风险 | 不值得 | 长期不缴五险属于违法行为，存在被投诉、追责的风险 |
| 行业特性 | 视情况而定 | 如互联网、新兴行业，部分公司可能更灵活，但仍需谨慎 |
四、如何应对“没有五险”的公司？
1. 了解公司性质：确认公司是否为正规企业，是否有合法经营资质。
2. 明确合同条款：查看劳动合同中是否有关于社保的约定。
3. 协商解决：如果公司确实无法缴纳五险，可以尝试协商其他补偿方式。
4. 保留证据：即使公司不缴纳五险，也要保留工资发放记录、工作证明等，以备日后维权。
5. 寻求法律帮助：若公司存在违法行为，可向劳动监察部门举报。
五、总结
是否应该去没有五险的公司，取决于你的职业规划、经济状况、对风险的承受能力以及对公司发展的信心。虽然五险是基本保障，但在某些情况下，短期牺牲可能换来更大的成长空间。但切记，长期不缴纳五险不仅违反法律规定，也可能影响你未来的就业和发展。
| 是否去没有五险的公司 | 建议 |
| 有高薪且发展前景好 | 可以考虑，但需做好风险评估 |
| 个人经济压力大 | 不建议，优先选择有五险的岗位 |
| 公司不正规或违法 | 绝对不建议，避免法律纠纷 |
| 工作内容有价值 | 可以权衡利弊后决定 |
总之，五险是员工权益的重要组成部分，建议在求职时优先考虑有五险的公司。但如果遇到特殊情况，也应理性分析，做出最适合自己的选择。
