【税后工资怎么算】在日常工作中，大家最关心的除了月薪多少，还有就是“税后工资”到底能拿到多少钱。税后工资是指员工在扣除个人所得税后的实际收入，是真正可以带回家的钱。了解税后工资的计算方式，有助于更好地规划个人财务。
一、税后工资的计算方法
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 五险一金（个人部分）
其中：
- 应发工资：即员工的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 个税：根据国家个税起征点和税率表计算得出。
- 五险一金（个人部分）：包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，由员工个人承担的部分。
二、个税计算方式（2024年标准）
目前我国实行的是综合与分类相结合的个人所得税制度，个税计算公式如下：
> 应纳税所得额 = 累计收入 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 起征点
其中：
- 累计收入：包括工资、薪金、劳务报酬等。
- 专项扣除：包括五险一金中的个人部分。
- 专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。
- 起征点：每月5000元（即每月收入低于5000元不交税）。
个税采用累进税率，具体如下：
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过36000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36000至144000元 | 10% | 2520 |
| 3 | 超过144000至300000元 | 20% | 16920 |
| 4 | 超过300000至420000元 | 25% | 31920 |
| 5 | 超过420000至660000元 | 30% | 52920 |
| 6 | 超过660000至960000元 | 35% | 85920 |
| 7 | 超过960000元 | 45% | 181920 |
三、税后工资计算示例
以下是一个简单的例子，帮助理解税后工资的计算过程：
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 10,000 |
| 五险一金（个人） | 1,500 |
| 专项附加扣除 | 2,000 |
| 个税 | 280 |
| 税后工资 | 6,220 |
计算过程：
1. 应纳税所得额 = 10,000 - 1,500 - 2,000 = 6,500 元
2. 个税 = 6,500 × 10% - 2,520 = 650 - 2520 = 负数，所以不交税？
→ 实际上，如果月应纳税所得额不超过3600元，则按3%计算，因此可能为280元。
四、总结
税后工资是员工实际到手的收入，计算时要考虑工资总额、五险一金、专项扣除和个税等多个因素。不同地区、不同岗位、不同收入水平的个税会有所差异，建议通过个税APP或单位财务部门进行详细计算。
表格：税后工资计算步骤
| 步骤 | 内容 | 说明 |
| 1 | 确定应发工资 | 包括基本工资、奖金、补贴等 |
| 2 | 扣除五险一金（个人部分） | 按照当地比例计算 |
| 3 | 扣除专项附加扣除 | 如子女教育、房贷利息等 |
| 4 | 计算应纳税所得额 | 应发工资 - 五险一金 - 专项扣除 |
| 5 | 根据税率表计算个税 | 使用累进税率 |
| 6 | 税后工资 = 应发工资 - 个税 - 五险一金 | 最终实际收入 |
如需更精确的计算，建议使用国家税务总局提供的个税计算器或咨询单位财务人员。
