【合同到期不续签】在劳动合同关系中，当合同期满后，用人单位与劳动者之间不再继续履行原合同内容的情况，称为“合同到期不续签”。这种情况在企业日常管理中较为常见，尤其在劳动合同期限较短或岗位变动频繁的行业中更为普遍。本文将从法律依据、操作流程、注意事项等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位可以选择是否与劳动者续签合同，但需遵守相关法律规定，避免因不续签而引发劳动争议。
二、操作流程
1. 提前通知：用人单位应在合同到期前一定时间内（通常为30天）通知劳动者是否续签。
2. 协商沟通：若决定不续签，应与劳动者进行充分沟通，说明原因，避免误解。
3. 书面确认：如不续签，应出具书面通知或协议，明确终止时间及后续处理方式。
4. 办理离职手续：包括结算工资、社保转移、档案转出等。
三、注意事项
- 不续签合同需符合法定条件，不得存在歧视、违法解除等情况。
- 若劳动者提出续签要求，用人单位应依法予以考虑。
- 未及时通知可能导致劳动者主张经济补偿或赔偿。
- 劳动者在合同到期后仍继续工作的，视为事实劳动关系，用人单位应及时补签合同。
四、常见问题与解答
| 问题 | 回答 |
| 合同到期不续签是否需要支付经济补偿？ | 一般情况下无需支付，但若因用人单位原因导致劳动者无法继续工作，可能需支付赔偿。 |
| 劳动者不同意不续签怎么办？ | 可通过协商解决，协商不成可依法终止劳动关系。 |
| 不续签合同是否会影响劳动者未来就业？ | 一般不会直接影响，但建议保留好相关证明材料。 |
| 合同到期后继续工作是否合法？ | 是合法的，但应尽快补签合同以避免法律风险。 |
五、总结
“合同到期不续签”是企业用工管理中的常见情形，合理处理不仅能保障企业利益，也能维护劳动者的合法权益。用人单位应依法依规操作，确保程序合法、沟通充分，避免因操作不当引发劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权利，及时维权，共同构建和谐稳定的劳动关系。
