在当今全球化的经济环境中，德国作为工业强国，其企业的运营状况和员工的健康状况一直备受关注。最新数据显示，德国员工近年人均请病假达到了 17.7 天，这一数字引起了多家德企的担忧，认为其可能会对经济产生负面影响。

从时间年限上来看，这一数据是基于近年来的统计得出的。近年来，德国经济面临着诸多挑战，如全球贸易摩擦、国内劳动力市场变化等。在这种情况下，员工的健康状况成为了企业关注的焦点。

德国的多家大型企业纷纷表示，员工请病假的增多不仅影响了企业的生产效率，还增加了企业的成本。一方面，员工请病假期间，企业需要安排其他人员来顶替其工作，这无疑会增加企业的人力成本。另一方面，员工请病假过多也会影响企业的生产计划，导致订单延迟交付，影响客户满意度，进而对企业的声誉和市场份额造成不利影响。

为了应对员工请病假增多的问题，一些德企采取了一系列措施。例如，加强员工的健康管理，提供健康体检和心理咨询等服务，帮助员工保持良好的身心状态；优化工作环境，改善员工的工作条件，减少工作压力；加强员工培训，提高员工的工作技能和效率，减少因工作失误而导致的病假。

此外，德国政府也在积极采取措施，鼓励企业加强员工的健康管理。政府推出了一系列政策，如税收优惠、补贴等，鼓励企业为员工提供健康保险和健康管理服务。同时，政府还加强了对企业劳动法规的执行力度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。

总的来说，德国员工近年人均请病假 17.7 天的现象引起了多家德企的担忧，认为其可能会对经济产生负面影响。为了应对这一问题，企业和政府都需要采取积极的措施，加强员工的健康管理，提高员工的工作效率和满意度，共同推动德国经济的健康发展。