【提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗】在职场中，员工提出辞职是常见现象。但关于“提交辞职信30天后领导不批是否算自动离职”这一问题，很多人存在疑惑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在辞职时有明确的程序和时间要求。以下是对该问题的详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者只要按照法律规定提前30天书面通知单位，即使单位未批准，也有权解除劳动合同，并不构成“自动离职”。
二、关键点总结
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
| 提前通知期 | 30天（正式员工），3天（试用期员工） |
| 是否需要领导批准 | 不需要，只需书面通知即可 |
| 领导不批是否影响离职 | 不影响，员工仍可按法定程序离职 |
| 是否属于“自动离职” | 不属于，是合法解除劳动合同行为 |
三、常见误解解析
1. “领导不批就无效”？
这是一个常见的误区。法律明确规定，劳动者提前30天书面通知即可解除合同，无需用人单位批准。即使单位不同意，也不影响员工的合法离职权。
2. “不批准就视为自动离职”？
这种说法是错误的。如果员工未按规定提前通知，或者未完成交接工作，可能被视为“擅自离职”，但这与“自动离职”是两个不同的概念。
3. “单位不给办手续怎么办？”
如果单位拒绝办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、建议操作流程
1. 撰写书面辞职信：内容应包括辞职原因、最后工作日期等。
2. 保留送达证据：如邮件、快递单、签收记录等。
3. 做好工作交接：确保不影响公司正常运转。
4. 保留相关材料：如辞职信、通知记录等，以备后续维权使用。
五、结语
“提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗”这个问题的答案是：不算自动离职。只要员工依法履行了提前30天书面通知的义务，无论单位是否批准，都属于合法解除劳动合同的行为。建议员工在离职过程中遵守法律程序，保护自身权益。
