【旷工自动离职不发工资是否合法】在劳动关系中，员工因个人原因未按规定办理离职手续而“自动离职”，用人单位是否有权不发放工资？这是一个常见的劳动争议问题。以下是对该问题的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条及第四十六条等相关规定：
- 员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若员工未履行法定程序，擅自离职，属于违法解除劳动合同。
- 用人单位有权要求员工赔偿因擅自离职造成的损失。
- 工资是劳动者提供劳动的对价，即使员工擅自离职，只要其已实际提供了劳动，用人单位仍应支付相应工资。
二、结论总结
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 依据法律 | 《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条 |
| 员工擅自离职 | 属于违法解除劳动合同，但不能因此拒绝支付工资 |
| 工资支付义务 | 即使员工自动离职，只要其已提供劳动，用人单位仍需支付工资 |
| 企业可采取措施 | 可依法追偿因员工离职造成的损失，但不得拒发工资 |
三、注意事项
1. 工资计算方式：员工离职时，企业应按照其实际工作时间结算工资，包括基本工资、加班费等。
2. 证据保留：用人单位应保留员工旷工的相关记录，如考勤表、邮件通知、聊天记录等，以便在发生纠纷时提供证据。
3. 协商解决：建议企业在员工离职前尽量通过沟通达成一致，避免不必要的法律风险。
四、建议
- 对于员工擅自离职的情况，企业应在第一时间确认其是否已正式提交离职申请或有明确的离职行为。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，确保操作符合法律规定。
- 劳动者也应了解自身权利和义务，避免因不了解法律而造成权益受损。
结语：即便员工“自动离职”，用人单位也不能以此为由拒发工资。合法合规地处理劳动关系，是企业和员工共同的责任。
