【商丘师范学院人事处】作为一所具有深厚文化底蕴和良好社会声誉的高等院校，商丘师范学院在人才引进、教师管理、职称评审等方面始终秉持规范、公正、透明的原则。其中，人事处作为学校行政管理体系中的重要部门，承担着全校教职工的日常管理与服务工作，是推动学校高质量发展的重要保障。
人事处的主要职责包括：教职工招聘与引进、岗位设置与聘用、职称评审与晋升、绩效考核与奖惩、人事档案管理、劳动关系维护等。近年来，随着学校规模的不断扩大和教学科研任务的日益繁重，人事处不断优化管理制度，提升服务质量，为学校的可持续发展提供了坚实的人力资源支持。
以下是商丘师范学院人事处近期重点工作内容的总结：
| 项目 | 内容概要 |
| 教职工招聘 | 按照学校发展规划，开展年度高层次人才引进工作，重点引进博士及教授级人才，优化师资结构。 |
| 岗位设置 | 根据学科发展需求，合理配置教学、科研、管理岗位，确保人岗匹配，提高工作效率。 |
| 职称评审 | 严格执行国家和省级职称评审政策，组织校内评审工作，确保公平、公正、公开。 |
| 绩效考核 | 制定科学合理的绩效考核办法，激励教职工积极履职，提升教学质量与科研水平。 |
| 人事档案 | 规范人事档案管理，确保档案资料完整、准确，为教职工职业发展提供依据。 |
| 劳动关系 | 加强劳动合同管理，妥善处理教职工入职、离职、调动等事务，保障双方合法权益。 |
此外，人事处还注重信息化建设，通过建立和完善人事管理系统，实现教职工信息的数字化管理，提高了办事效率和服务质量。同时，人事处也积极倾听教职工意见，定期开展调研，了解教职工需求，持续改进工作作风，努力打造一支专业、高效、有温度的人事管理团队。
总之，商丘师范学院人事处在学校发展中发挥着不可替代的作用。未来，人事处将继续以服务师生为核心，不断提升管理水平，为学校的发展贡献更大力量。
