在劳动关系中，经济补偿金是一项重要的法律制度，旨在保护劳动者的合法权益，同时也平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的适用情形和计算标准具有明确的法律依据。
首先，在以下几种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：
1. 劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同，且无其他法定理由拒绝续签的；
2. 用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；
3. 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的；
4. 用人单位违反法律规定，单方面解除劳动合同的；
5. 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因提出解除劳动合同的。
其次，关于经济补偿金的具体计算方法，《劳动合同法》也作出了明确规定。通常情况下，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准执行；对于工作时间不满一年但超过六个月的部分，则按一年计算；而对于不足六个月的情况，则支付半个月工资作为补偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
值得注意的是，在某些特殊情形下，如劳动者严重违反公司规章制度或者存在严重失职行为导致重大损害等，用人单位无需支付经济补偿金。同时，如果劳动者提出辞职且不属于上述需支付经济补偿的情形，则用人单位同样不需要支付经济补偿金。
总之，《劳动合同法》通过设立经济补偿金制度，在一定程度上保障了劳动者的权益不受侵害，同时也促使企业更加规范地管理人力资源。因此，在实际操作过程中，企业和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。
