在当今的商业世界中，管理层的作为对于企业的发展起着至关重要的作用。周鸿祎，这位知名的企业家，一直对管理层的工作态度和行为有着深刻的见解和坚定的态度。

周鸿祎明确表示他特别反感只打嘴炮或者不干活的管理层。这一观点背后蕴含着对实际行动和成果的高度重视。在他看来，一个优秀的管理层应该是脚踏实地、勇于担当的，而不是仅仅停留在口头上的夸夸其谈。

以 360 公司为例，在周鸿祎的带领下，公司始终强调实干精神。从技术研发到产品创新，每一个环节都需要管理层和全体员工的共同努力。在过去的几年里，360 公司不断投入大量资源进行技术升级，推出了一系列具有竞争力的产品，如安全浏览器、安全软件等。这些成果的取得，离不开管理层的积极推动和员工的辛勤付出。

在周鸿祎的管理理念中，及时解决问题也是至关重要的。他要求管理层不能回避问题，而是要主动出击，寻找解决方案。例如，在面对市场竞争激烈的情况下，360 公司管理层迅速调整战略，加强市场推广和用户服务，使得公司在激烈的市场竞争中依然保持了良好的发展态势。

同时，周鸿祎也注重对管理层的考核和激励机制。他认为，只有建立起科学合理的考核体系，才能激发管理层的工作积极性和创造力。360 公司通过设定明确的目标和绩效指标，对管理层进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励和惩罚。这种激励机制有效地提高了管理层的工作效率和质量。

周鸿祎的这一观点不仅在 360 公司内部得到了广泛的认同和实践，也在整个行业内引起了强烈的反响。它提醒着每一位管理层人员，要时刻保持清醒的头脑，不要被虚荣和浮躁所左右，要真正将精力投入到企业的发展中去，为企业的长远发展贡献自己的力量。

总之，周鸿祎对只打嘴炮或不干活的管理层的反感，体现了他对实际行动和成果的追求，也为其他企业的管理层树立了榜样。只有那些真正能够实干、担当、解决问题的管理层，才能够带领企业走向成功的彼岸。