2017年残疾人就业保障金是怎么计算的

【2017年残疾人就业保障金是怎么计算的】2017年，我国继续执行残疾人就业保障金的相关政策，各地根据实际情况制定具体征收标准。残疾人就业保障金（简称“残保金”）是国家为促进残疾人就业、保障其合法权益而设立的一项专项基金，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳。

为了帮助用人单位更好地了解如何计算2017年的残疾人就业保障金，以下将从计算方法、适用范围及实际案例等方面进行总结，并通过表格形式直观展示相关信息。

一、基本计算方法

2017年残疾人就业保障金的计算公式如下：

> 应缴残保金 = （单位上年度职工总数 × 残疾人就业比例 - 实际安排残疾人就业人数） × 当地职工年平均工资

其中：

- 单位上年度职工总数：指用人单位在上一年度内所有在职职工的人数。

- 残疾人就业比例：各地规定不同，通常为1.5%或2%。

- 实际安排残疾人就业人数：指用人单位实际安排的残疾人职工人数。

- 当地职工年平均工资：以所在地区统计部门公布的上年度职工年平均工资为准。

二、适用范围

- 企业、机关、事业单位、社会团体等各类用人单位。

- 未按比例安排残疾人就业的单位需缴纳残保金。

- 安排残疾人就业达到规定比例的单位可享受减免或免征政策。

三、计算示例（以某地为例）

项目	数值
单位上年度职工总数	200人
残疾人就业比例	1.5%
实际安排残疾人就业人数	2人
当地职工年平均工资	6万元/年

计算过程：

1. 应安排残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人

2. 差额 = 3 - 2 = 1人

3. 应缴残保金 = 1 × 6万 = 6万元

四、注意事项

1. 各地残疾人就业比例可能略有差异，建议查询当地最新政策文件。

2. 残保金的征收和管理由地方残疾人联合会负责。

3. 用人单位可通过申请符合条件的残疾人就业，减少应缴金额。

4. 逾期未缴纳的单位将面临罚款或行政处罚。

五、总结

2017年残疾人就业保障金的计算主要依据单位职工总数、残疾人就业比例以及当地职工平均工资等因素综合确定。用人单位应关注相关政策变化，合理安排残疾人就业，以减轻经济负担并履行社会责任。

如需了解更详细的计算方式或本地区具体政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或残疾人联合会。

项目	内容
计算公式	应缴残保金 = (职工总数 × 比例 - 实际安排人数) × 年平均工资
残疾人比例	一般为1.5%或2%
适用对象	未达标单位
收取机构	地方残疾人联合会
目的	促进残疾人就业，保障其权益

以上内容为根据2017年相关政策整理的总结性说明，供参考使用。