在日常生活中，当家人遭遇不幸时，员工通常会申请丧假以处理相关事务。然而，在实际操作中，关于丧假的具体适用范围，尤其是“直系亲属”的定义，常常引发争议。那么，劳动法中的“直系亲属”是否包括配偶的父母呢？
根据我国《职工带薪年休假条例》和部分地方性法规的规定，“直系亲属”一般是指与劳动者有血缘关系的近亲，如父母、子女等。然而，对于配偶的父母（即公婆或岳父母），法律并未明确将其列入“直系亲属”的范畴。但这并不意味着企业完全不能给予员工相应的假期。
实际上，许多企业的内部规章制度可能会将配偶的父母纳入丧假适用范围，以体现人文关怀并增强员工的归属感。此外，《劳动合同法》赋予了用人单位一定的自主权，允许其制定合理的规章制度来规范员工行为。因此，如果企业愿意为员工提供更宽松的政策，完全可以将配偶的父母纳入丧假范围。
当然，在具体操作过程中，建议员工与用人单位进行充分沟通，争取获得理解和支持。同时，也可以通过集体协商的方式，推动完善相关制度，使更多家庭能够享受到应有的福利。
总之，虽然现行劳动法未明确规定配偶的父母属于“直系亲属”，但企业可以根据实际情况灵活调整政策。作为员工，了解自身权益的同时，也应积极争取合理的待遇，共同营造和谐的工作环境。
