【单位工会是做什么的】单位工会是企业、事业单位中依法设立的群众性组织，主要代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。它是职工与单位之间沟通的重要桥梁，在保障职工权益、推动企业发展方面发挥着重要作用。
为了更清晰地展示单位工会的主要职责和功能，以下是对单位工会工作内容的总结，并以表格形式进行分类说明：
一、单位工会的主要职责
1. 维护职工合法权益
工会代表职工与单位协商签订集体合同，参与劳动争议调解，协助职工解决工资、福利、劳动条件等问题。
2. 组织职工参与民主管理
协助单位建立和完善民主管理制度，如职工代表大会、厂务公开等，让职工在重大决策中有发言权。
3. 开展职工教育和培训
组织职工学习法律法规、职业技能、安全知识等，提升职工综合素质。
4. 关心职工生活和福利
关注职工的生活状况，组织慰问活动、健康体检、节日庆祝等，增强职工归属感。
5. 推动企业文化建设
通过文体活动、技能竞赛等方式，丰富职工文化生活，营造积极向上的工作氛围。
6. 参与安全生产监督
协助单位加强安全管理，督促落实劳动保护措施，保障职工生命安全和身体健康。
7. 协助处理劳动纠纷
在发生劳动争议时，工会可作为第三方参与调解，帮助双方达成合理解决方案。
二、单位工会的功能一览表
| 序号 | 功能类别 | 具体内容 |
| 1 | 权益维护 | 代表职工与单位协商，签订集体合同，参与劳动争议调解 |
| 2 | 民主管理 | 参与职工代表大会，推动厂务公开，保障职工知情权和参与权 |
| 3 | 教育培训 | 组织法律、技能培训，提升职工素质 |
| 4 | 生活关怀 | 开展节日慰问、健康体检、困难帮扶等活动 |
| 5 | 文化建设 | 组织文体活动、技能竞赛，营造良好工作氛围 |
| 6 | 安全监督 | 参与安全生产检查，提出改进建议，保障职工劳动安全 |
| 7 | 纠纷调解 | 协助处理劳动争议，促进劳资关系和谐 |
三、结语
单位工会不仅是职工利益的“代言人”，更是企业内部和谐发展的“润滑剂”。通过工会的努力，可以有效提升职工的满意度和归属感，促进企业长期稳定发展。因此，了解并支持工会的工作，对企业和职工双方都具有重要意义。
