【接收单位已经发了商调函】在人事调动过程中，“商调函”是一个重要的环节，通常由接收单位向原单位发出，用于确认拟调人员的基本情况、工作表现及是否同意调入。当“接收单位已经发了商调函”时，意味着该人员的调动流程已进入实质性阶段。
以下是关于“接收单位已经发了商调函”的相关
一、商调函的作用
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 商调函是接收单位向原单位发出的正式文件，用于核实拟调人员的相关信息 |
| 目的 | 确认调入人员是否符合接收单位的要求，以及原单位是否同意调出 |
| 法律依据 | 根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关规定执行 |
二、商调函的流程
| 步骤 | 内容 |
| 1. 接收单位提出调入意向 | 向原单位发送初步沟通或意向书 |
| 2. 发送商调函 | 接收单位正式出具并寄送商调函至原单位 |
| 3. 原单位回复 | 原单位对调入人员进行审核，并反馈意见 |
| 4. 调动审批 | 若双方达成一致，进入正式调动程序 |
三、注意事项
| 事项 | 说明 |
| 时间节点 | 商调函一般在拟调人员通过面试或初审后发出 |
| 材料准备 | 需提供个人简历、工作表现证明、人事档案等材料 |
| 沟通协调 | 双方需保持良好沟通，避免因信息不对称导致流程延误 |
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 商调函是否具有法律效力？ | 是的，商调函是正式的人事调动文书，具有一定的法律约束力 |
| 如果原单位不同意调出怎么办？ | 可与接收单位协商其他方案，如暂缓调入或调整岗位 |
| 商调函和调动通知有什么区别？ | 商调函是调入前的确认步骤，调动通知则是正式调入的依据 |
综上所述，“接收单位已经发了商调函”标志着人事调动进入了关键阶段，后续需根据商调结果进行相应安排。在整个过程中，保持良好的沟通与配合是确保顺利调动的重要保障。
