职场那些事儿✨
发布时间：2025-05-09 14:27:55来源：
试用期未签合同，自动离职工资怎么算🧐
在职场中，有时会遇到一些尴尬的情况，比如试用期内没有签订劳动合同，但因为某些原因选择自动离职。那么问题来了：工资该怎么算呢？🔍
首先，根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。如果公司未及时签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资，同时保留劳动关系的权利💪。
其次，对于自动离职的情况，工资结算需按照实际工作天数计算。只要你在职期间提供了正常劳动，公司应支付相应报酬💰。需要注意的是，提前通知义务可能会影响工资发放，建议与公司协商清楚，避免不必要的纠纷🤝。
最后提醒大家，无论是试用期还是正式员工，都应重视劳动合同的重要性，保障自身权益🌟。如果遇到争议，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护合法权益💪！
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