公司辞退孕妇补偿标准 🌟
发布时间：2025-04-18 15:06:56来源：
怀孕期间被公司辞退，是许多女性都会担心的问题。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。但如果确实需要裁员，公司需依法给予补偿。一般来说，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，如果公司违法辞退，还需支付双倍赔偿金。对于孕妇来说，除了经济补偿外，还应享受产假、哺乳假等福利。建议大家在遇到类似情况时，先与公司协商解决，若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。💪💼👩💼
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