🌟病假工资与连续工龄：你了解多少？🌟
发布时间：2025-04-15 12:44:45来源：
在职场中，病假工资和连续工龄是员工权益的重要组成部分。病假工资是指员工因患病或非因工负伤停止工作期间，用人单位支付的工资。而连续工龄则是指员工在本单位及之前工作单位累计的工作年限。这两者的结合直接影响到员工的福利待遇。
首先，关于病假工资，不同地区和企业可能有不同的规定。一般来说，病假工资会按照一定比例发放，比如按本人工资的60%-80%计算。如果员工有较长的连续工龄，可能会享受更高的病假工资待遇。因此，了解自己的连续工龄非常重要！
其次，连续工龄的计算方式也多种多样。通常包括本单位的工作时间、原单位的工龄（经认定后可合并计算）等。对于长期服务的企业老员工来说，连续工龄不仅是福利保障的基础，也是企业对其贡献的认可。
最后，无论是病假工资还是连续工龄，都体现了劳动法对劳动者权益的保护。建议大家定期关注相关政策更新，合理维护自身合法权益！💼💪
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