🌟《劳动合同法》关于试用期的相关规定 🌟
发布时间：2025-04-08 11:12:01来源：
在职场中，试用期是一个重要的阶段，它不仅是员工适应新环境的过程，也是用人单位评估员工能力的关键时期。根据《劳动合同法》，试用期的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时规范企业的用工行为。首先，试用期的时长与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏳
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。这意味着如果双方续签合同或调整岗位，不能再设立试用期。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。💼
这些规定体现了法律对劳动者权益的重视，同时也提醒企业在招聘过程中应遵守法规，公平对待每一位求职者。働く人，依法维权，才能让职场更加和谐美好！💪✨
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