👨💼👩💼 试用期不签劳动合同合法吗？如何处理？
发布时间：2025-03-22 20:47:37来源：
试用期是许多公司与员工建立初步信任的重要阶段，但有些公司在这一时期可能会选择不签订正式劳动合同。那么，这种做法是否合法呢？答案是：不合法！ 🚫
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。即便处于试用期，企业也必须依法签订合同，明确双方的权利和义务。未签订合同不仅违法，还可能损害员工权益，如工资支付、社保缴纳等。如果遇到这种情况，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。💼🔍
同时，企业在招聘时应主动履行法律义务，避免因违规操作导致不必要的纠纷。诚信经营不仅是对员工负责，也是对企业长远发展的保障。🤝✅
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