双因素理论
发布时间：2025-05-07 15:22:14来源：
✨【双因素理论】💡
职场中，我们常常会遇到让人既开心又困惑的情况：有时候努力工作却依然觉得不够满足，有时候轻松完成任务却意外收获了满满的成就感！其实，这背后藏着一个重要的心理学理论——赫茨伯格提出的“双因素理论” 📊。
这个理论把影响员工满意度的因素分为两大类：保健因素 和 激励因素 。前者像是工资、工作环境、人际关系等，它们的存在能避免员工不满，但不会真正带来长久的幸福感；而后者则包括成就、认可、成长机会等，这些才是让人心情愉悦、充满干劲的关键所在！🌟
所以，管理者们要注意啦：不仅要提供稳定的福利待遇，更要注重激发员工内在潜力，让他们感受到自己的价值！只有这样，团队才能活力满满，业绩节节高！🚀
职场小贴士 双因素理论 高效管理
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